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秋さんへ(雇用保険の適用)
初めまして、退職.jp管理人jun2と申します。
コメントありがとうございます。
出先からで、コメントの承認ができませんので、こちらで回答させていただきます。
秋さんが気付いて下さるとよいのですが……。

〉雇用保険の適用はありますか というコメントからは、何を疑問とされているのか、読み取れなかったのですが、
雇用保険の加入対象になりますか・なりませんか?ではなく、
雇用保険(基本手当=失業保険)の支給の対象になりますか・なりませんか?ということかと思います。

雇用保険には加入されていたという前提で話を進めますが、
被保険者期間が(雇用保険に入っていた期間)7ヶ月では、失業保険の対象にはなりません。
2年間に1年以上の被保険者期間が必要です。   
ただし、倒産・事業所の閉鎖、自己に非の無い解雇など、いわゆる会社都合の場合、1年間に6月以上の被保険者期間で、失業保険の給付対象になることがあります。
退職後2週間ほどで離職票がご自宅に到着しますので(派遣だと1ヶ月以上かかります)
そちらでも退職理由をご確認下さい。
その離職票1枚で失業保険の対象になるかどうか、明記はしてあります。

会社都合なのに、自己都合にされてる!
失業保険もらえそう!
直近で仕事をしていて、すぐに転職し、失業保険もらってない!通算したら2年間で1年以上被保険者期間あるかも?という場合。ご自身のハローワークにてご相談なさってください。
| 管理人より | 09:24 | comments(0) | trackbacks(0) |
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日向 咲嗣
失業保険−聞いたことある!
もらい方−知らない(><;)
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