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失業保険 Q&A 再就職後、退職した場合は、どうなるの?
なかなか、心配性な方ですね。はい、では、再就職先から退職した場合ですが。
・新たに受給資格を得ているのか
・以前の失業保険の受給期間内か、所定給付日数が残っているか
がポイントになります。図でまとめてみると。

再就職先を退職することになった

再就職した会社で、雇用保険の被保険者となって6ヶ月以上働いた後に退職した※1
(短時間労働被保険者の場合、12ヶ月以上働いた後に退職した)

|―→(はい)
|新たに受給資格が発生しているので、その資格で失業保険をもらいます。

(いいえ)
新たに受給資格は発生していません。

以前の失業保険の受給期間内で所定給付日数が残っている。※2

|―→(はい)
|残りの範囲内で失業保険がもらえます。

(いいえ)
残念ながら、失業保険をもらうことは出来ません。


※1−被保険者期間などの要件もクリアしているものとします。
※2−大まかにいうと、以前の職場を退職後1年以内、失業保険を全額もらっていないことです。


□必要な手続き□
再就職先の離職票をもって、ハローワークに向かってください。
すでにお分かりだと思いますが、自動的に切り替わるものではありません、ご自身で手続きをする必要があります。
離職票を手に入れ次第、すぐに、ハローワークに向かってください。
再就職先で雇用保険に加入していなかった場合、退職証明書でOKの場合もあります。
元の離職票の内容で失業保険(基本手当)を貰う場合、給付満了年月日も変わりませんので、1日も無駄にせず、全額貰い切るにはかなりタイトなスケジュールになることが多いです。
(再就職から再離職の期間や、再就職先の対応のスピーディさにもよりますが……)
再退職されたら、すぐに管轄のハローワークに連絡をとって、相談なさって下さい。

「再就職手当をもらったから、失業保険は全部消えたよね、もう日数残ってないよね・・・。」
いや、ちょっと待ってください。諦めないで下さいね。

次回は、再就職手当を受給後、再就職先を退職した場合です。
| 失業保険 Q&A | 16:13 | comments(0) | trackbacks(0) |
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日向 咲嗣
失業保険−聞いたことある!
もらい方−知らない(><;)
という人にぴったり。
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