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失業保険と退職理由 解雇・労働条件の相違による退職
b)解雇や特段の事情による退職
会社都合なのに、自己都合にされてしまった、知らなかった。というのは、こちらに該当する人が多いです。
ものすごくグレーなケースもあると思いますが、どうか諦めないで下さい。
退職前に、証拠を集めることが重要になります。そんなことしたくない!と思われる方もいらっしゃるでしょうが、
自己都合・会社都合の差は歴然とあります。人によっては、何十万円の差が出てくることもあるので、あなたに泣き寝入りして欲しくありません。
ハローワークでアピールする際にあったほうが良い資料も書き添えておきますので、活用してください。

(1)解雇(重責解雇を除く。)により退職した者
自己の責めに帰すべき重大な理由により解雇された場合を除き、事業主から解雇され離職した場合。
なにか大失敗をやらかして、解雇されたとか、履歴書にウソを書いて、発覚し、就業規則の規定どおり、解雇された場合は、どうしようもありませんが。何も悪いことはしていないのに、解雇をされたということであれば、これに該当します。

□ハローワークに持参したい書類□
解雇予告通知書、退職証明書、就業規則など

(2)労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者
労働契約の締結に際し明示された労働条件、というのは、=採用条件だとおもってください。
入社前に聞いていた条件と、実際働き出してからの条件や待遇が違うというのは、残念ながら、良くあることです。
そのほかにも、労働条件が変わってしまって、採用条件とズレが生じることもあるでしょう。
聞いていた話や条件と違えば、ただそれだけで、認められるわけではありません。
従業員は、男前揃いですよ、美人揃いですよ。という言葉に魅かれて入社したけど、・・・・・・。という場合はこれには該当しません(苦笑)

労働基準法第15条や労働基準法施行規則第5条で、採用するときに、明示しないといけない条件というのが決まっています。
その条件が、実際に働き出してからと全く違う、変更されて大きく変わってしまったという場合です。

採用の時に明示が義務付けられているもの
・労働契約の期間(期間の定めの有無、定めがある場合はその期間)
・就業の場所や業務内容(どこでどんな仕事をしてもらうのかなど)
・始業・終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇、交替制勤務の場合は就業時転換に関する事項
・賃金の決定・計算・支払の方法、締切りや支払の時期、昇給に関する事項
・退職に関する事項(どのような場合に退職になるのか、定年年齢や解雇事由など)
※昇給に関する事項以外は必ず『書面』で通知する必要があります。

会社に決まりがあれば、明示が義務付けられているもの
・退職手当の定めが適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算及び支払の方法、退職手当の支払の時期に関する事項
・臨時に支払われる賃金、賞与等
・食費、制服などの労働者負担に関する事項
・職場の安全衛生に関する事項
・職業訓練に関する事項
・災害補償や業務外の傷病扶助に関する事項
・表彰や制裁についての事項
・休職に関する事項

※就職してから1年未満で退職した場合に限られます。
正式な手続きを経て、労働条件が変更された場合は含みません。

□ハローワークに持参したい書類□
採用条件及び労働条件が分かる労働契約書、就業規則など労働協約による変更は労使が合意した書面、就業規則による変更は労働組合等の意見を聴取した事実が分かる資料など

給与の低下、支払い遅れに伴い退職した場合
| 失業保険と退職理由 | 21:20 | comments(0) | trackbacks(1) |
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職場適応訓練費
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| 職場適応訓練費 | 2007/01/09 8:05 PM |
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日向 咲嗣
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もらい方−知らない(><;)
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