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失業保険 Q&A 派遣社員は雇用保険に加入できないの?
未だに、そんな説明をする会社があるとは(怒)改正からもうすぐ5年になるんですが。
でも、正直言って、そんなところが多いのも事実だと思います。

大手の派遣会社はさすがに大丈夫なようですが、
適当なところは、本当に適当な説明をしてくれます。

常用型派遣の場合は、雇用保険に加入が原則なので、問題ないでしょう。
いわゆる「派遣」とみなさんがイメージされる、登録型派遣で雇用保険や社会保険加入の問題が起こりやすいようです。

もちろん、派遣社員も雇用保険に加入できます。
派遣社員の雇用保険加入の要件は、

1. 反復継続して派遣就業するものであること
2. 1週間の所定労働時間が20時間以上であること
 の2点です。



2.に関してはあまり争いがないと思いますので、1.についてもう少し詳しく見ましょう

まず、なにが「反復継続して派遣就業する」に該当するかですが

(1) 派遣元に1年以上引き続き雇用されることが見込まれるとき
(2) 派遣元との間の雇用契約が1年未満で、(1)に当たらない場合であっても、雇用契約と次の雇用契約の間隔が短く、その状態が通算して1年以上続く見込みがあるとき。

(1)−同じ派遣先に1年間ずっと、派遣されていないとダメ!ということではありません。(それでは、加入できる方が、ほとんどいません)
その派遣元で、あなたが1年以上お仕事される見込みはありますか?ということです。
例えば、1月1日から6月30日まではA社、7月1日から12月31日まではB社というように、途中で派遣先が変わっても大丈夫です。
極端な例えですが、月替わりで12社に派遣されても、1年以上派遣されることが見込まれるならば、OKです。

(2)−派遣終了から次の派遣まで若干の間隔が開いても、大丈夫という事です。
例えば、1月1日から2月28日まではA社、1ヶ月間紹介がなく、4月1日から5月31日まではB社、また1ヶ月あいて、7月1日から8月31日までC社、という場合でもOKです。
こういう状態が通算1年以上続く見込みがあるならば、それでよしとしようということです。

※若干の間隔については、派遣される期間が2ヶ月以上で、1ヶ月以内、派遣される期間が1ヶ月以内なら、数日程度とされています。

・労働者の持っている技能やその業務の派遣需要などを考慮し、最初の雇入時から1年以上反復して雇用されることが見込まれる場合には、雇入時から雇用保険が適用されます。
・雇入時には1年以上反復して雇用することが見込まれない場合であっても、その後の就労実績等から考えて、1年以上反復して雇用することが見込まれる場合には、その時点から雇用保険が適用されます。

※平成21年3月31日以降は、「6ヶ月以上引き続き雇用されることが見込まれる」「1週間の所定労働時間が20時間以上であること」に変更になりました。

ご自身が要件に当てはまらないか、ぜひぜひ検討して下さい。

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