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失業保険 Q&A 3ヶ月のアルバイトでは雇用保険に加入できないの?
まず、3ヶ月という期間だけで見ると、雇用保険加入の要件は満たせないことになります。
例えば、農作物の収穫のために2ヶ月間、海の家で3ヶ月間のアルバイトというような場合です。

1年以上引き続き雇用されることが見込めないからです。
この場合は、週20時間以上という要件を満たしていても、雇用保険には加入できません。

ただし、契約の更新をしている場合は別です。
契約の更新をすることによって、「期間を定めない契約」とみなされるので、
雇用保険加入の要件を満たすと考えられています。

3ヶ月契約を3回更新すれば1年の雇用となります。
(最初の3ヶ月+更新3回×3ヶ月=12ヶ月)
1年契約ではなかったけれど、実際には1年間働いているわけです。

これで、もともとの契約期間が1年未満だったからといって、
あなたは、雇用保険に加入する資格がありませんと言われたら、普通怒りますよね。

これは、更新されたことによって、次の更新への期待が高まるし、
実際には継続して雇用されてきたのだから、1年契約の人と同じように扱おうという運用だと思います。

もちろん、加入資格をどちらも満たしないとだめなので、
週20時時間以上働いていることという条件もクリアしている必要があります。

条件を満たしているのに、会社が加入してくれない場合、
こちらから、加入の意思を伝えても、加入してくれない場合には、
ハローワークの窓口で相談してください。

パート・アルバイトの方の場合、雇入通知書をもらうケースが多いと思いますので、(雇用契約書の場合もあります)
持って行って下さいね。そのほうが、話がスムースに進むと思います。

まだもらっていないという場合には、会社に出してもらってください。
そういったものが全くない!という場合には、勤務表、給与明細、タイムカードのコピーなどを持っていきましょう。

※2009/04/01追記:平成21年4月1日から加入要件が
1.6ヶ月以上引き続き雇用されることが見込まれる。
2.1週間の所定労働時間が20時間以上であること。

※2010/04/01追記:平成22年4月1日から加入要件が
1.31日以上引き続き雇用されることが見込まれる。
2.1週間の所定労働時間が20時間以上であること。
に変更されました。

ですので、2010/04/01以降なら、
3ヶ月契約、週20時間以上のアルバイトなら、雇用保険に加入できます。

| 失業保険 Q&A | 17:12 | comments(13) | trackbacks(0) |
コメント
かえるさん、こんばんは。jun2です。

店長さんがちゃんと手続きをされていると良いですね。
私としては、店長さんに不信感を抱いているので、
資格取得年月日に嘘を書かれるんじゃないかな?と不安になっています。

雇用保険に加入しているかどうかの確認については、
http://blog.taisyoku.jp/?eid=209411 もご覧ください。

全く難しい手続きでではありません。

さすがに、雇用保険の加入手続きは大丈夫だと思いますので、
確認票で、資格取得年月日=コンビニに入社された日になっているか、
くれぐれも確認して下さい。

実は店長さんが手続きをされてない場合や、資格取得年月日に虚偽の記載をされていた場合が怖いので、
身分証以外に、雇用契約書、給与明細、給与振込があった通帳などをもって行ってください。
かえるさんの主張を証明する資料になります。

基本的に署名で可能なので、印鑑は不要ですが、なにか書類を書き損じた時の訂正印用に、シャチハタ以外のハンコもあると良いでしょう。

気は重いと思いますが、ハローワーク頑張って来てくださいね。すぐに雇用保険の受給手続きでしばらく通う場所でもあります。
気力体力に余裕があれば、職業訓練とか求人情報をチェックなさって下さい。

今はなかなか難しいでしょうけれど、
失業保険をもらう、その先も見据えていきましょう。
情報が増えれば、選択肢も増えますしね。

同じように悩まれている方、困ってらっしゃる方も多いかと思いますので、
落ち着かれたら、ハローワークでのやり取りなど、コメントくださると、非常に助かります!

と、最後は勝手なお願いで終わります(汗)
| jun2 | 2010/09/14 12:20 AM |
コメントありがとうございます。
私としても1日でも早く…と、今日行きたかったのですが、店長さんが今日雇用保険加入に行くと仰っていたのでやめました。
明日にでも行ってみたいと思います。
| かえる | 2010/09/13 11:24 PM |
かえるさん、こんばんは。
以下は朝にコメントしようとして、出来なかった内容になります。

ごめんなさい。出先でコメントしても公開(見ていただけるように)出来ないため、新規エントリーでお返事させて下さい!気づいて下さると良いのですが……。

正直言ってせずにすめば良かった経験ですが、これもまた貴重な経験です。
残念ながら、今後も起こり得ることでもあります。
かえるさんの知識で、同じように騙されている同僚の方や、他の職場のお友達などを助けてあげて下さい。
店長さんが何かしら言ってこられるかも知れませんが、かえるさんに落ち度はありませんし、間違ったことをなさるわけでもありません。
安心してハローワークで相談なさってください。早ければ早いほど良いです。
ご自分に都合の良いことだけを仰る店長さんのようですし、同僚の方になんと説明されるか不安です。
私なら、今日にでもハローワークに行って、資格の確認申請の後、(書類1枚書くだけです)「私はしてやられてましたが、○○さんは雇用保険大丈夫ですか?」と、同僚に根回しすると思います。

事情を知らずに心ないことを仰る方は必ずいますが、元は店長さんが誠実な対応をしてくだされなかったせいです、心折れることなく、頑張って下さい、応援しています。
| jun2 | 2010/09/13 8:57 PM |
ご丁寧なアドバイスを沢山いただけて嬉しいです。
ありがとうございます。
やはり鵜呑みにしては駄目でしたか。
jun2さんの様な方がいて下さって本当に良かった…(涙)
時間を取って職安で相談してみます。
うちの店舗で働いている全員が同じ雇用状況だと思われます…残念ながら。
私を機に全員きちんとした雇用をしていただけたら良いのですけどね(苦笑)
本当にありがとうございます。頑張ります!
| かえる | 2010/09/13 4:40 AM |
かえるさん、少しは落ち着かれましたか、jun2です。

働く側としては、会社に雇用保険の加入対象と言われて、給与明細で雇用保険で天引きされていたら、
当然、雇用保険に加入しているものだと思いますよね。

雇用保険料を給与から天引きしておいて、加入の手続きをしていないというのは、
残念ながら、しばしばあることです……。

なので、雇用保険資格取得等確認通知書の制度ができたのではないかと思っています。
次に雇用保険の加入対象になられた場合には、雇用保険資格取得等確認通知書(本人通知用)を
会社の方が渡してくれるかどうか、気にかけてください。
事業所によっては、雇用保険被保険者証も本人に渡す場合もあります。

たいていの会社(事業所)では、まともに保険加入の手続きをしています。
どうか会社というもの全てに不信感を持たれないよう、お願いします。
次のお勤め先でも楽しくお仕事なさってください。


さて、今後の流れですね。
>今、先に離職の書類(離職の証明)を作成してしまいますと、失業保険を受け取る為保険に加入することになり、当然役所は書類を受理するはずがなく不正受給として扱われます。
従って、明日被保険者の登録に行ってきます。当然、辞めることは伏せてですが。被保険者番号が付き、さかのぼった期日からの保険料を支払いますので、それから退職の意思を表明して下さい。それまでは席がある状態にします。退職の意思を表明してから10日以内に離職関係の書類を作成、提出します。この様に順序良く行わないと変に役所にかぐられてはお互い困りますよね。

「寝言は寝て言え!」とニッコリ笑顔で言ってあげたくなりますね。
よくもまぁ、これだけ嘘が書けるもんです。
読んでいてこちらが恥ずかしくなります。
どう考えても、困るのは店長さんだけです。
騙されていたかえるさんが困ることは何もありません。何が困るのか聞きたいです。

そうですね、道は2つあります。
・静観する(さすがに今度は店長さんがマトモに手続きをしてくれると信じて)
・雇用契約書、給与明細、給与振込されてた通帳を持ってハローワークに行く(ご自分で資格確認の申請をする)
あっ、店長さんからのメールがPC宛ならプリントアウトしてお持ちください

おそらく得られる結果は同じになると思います。
店長さんが変な小細工をしても、
かえるさんのお手元に給与明細とお給料が振り込まれた通帳があれば、
いつから雇用保険料の天引きをされていたか、
端的に言えば、雇用保険に加入していたと騙されていたか証明できますし。

すごく気分が悪い、ちゃんと手続きしてくれるなら、もう関わりたくない。
店長のことは信じられない、また騙されたらイヤだから、ハローワークに行く。
どちらもアリだと思います。

どうなさるかは、ご自身の判断ですが、
この期に及んで、正直にごめんなさい出来ない人を私は信じられません。
う〜ん、大丈夫と思いたいのですが、被害者はかえるさんだけなのでしょうか、とても心配です。

ここまでルーズだと、「パートやアルバイトには有給ありません!」とかも
言ってくれてそうな気がしますしね……。
取りこぼしがないか、他にも騙されていないか確認なさって下さい。
| jun2 | 2010/09/13 1:32 AM |
かえるさん、こんばんは。

あらら、私がモタモタしている間に急転直下の展開ですね。
店長さんからのメールを読まれて、
色々な感情が沸き起こったかと思いますが、
まずは、好きな飲み物でも飲んで一息入れてください。

勤務状況がわからないので、受給要件を満たせているか不明ですし、
大丈夫!失業保険貰えますよ。とまでは言えませんが、
雇用保険の加入に関しては、もう大丈夫です。

先の見通しはつきました。
気にされているでしょうし、ここまで返信いたします。
続きは、別にコメントしますね。
| jun2 | 2010/09/13 12:13 AM |
かえるさん こんばんはjun2です。
途中で切れてたコメントの続きは、先ほどアップしました。
本当にすみませんでした。

>ですので店長は何の知識も持っておられない様です。
本当に知識が無い場合と、知識はあるのだけれども、何かと面倒なので知らないことにしている場合があります。
町の小さな酒屋さん→コンビニFC店長の方は、家業の延長線上というか、家族経営のノリのままで、
労務管理について、良く言えばおおらか、悪く言うとザルなことが多いような気がしますが、
店長さん=FCの経営者≠2代目・3代目であれば、知らない振りをなさってるに一票です。

いずれにせよ、こちらに知識があるというのが分かれば、動いてはくれます。
コメントを拝見していると、退職できているんだかなんだか良く分からない状態だったり、
問題点はいろいろありそうですが、離職票に的を絞られるのがベターかと思います。

>8月31日で離職を希望したのに、「離職票を出して下さい」とお願いしたら「そんなものはウチには無い」と言われた程です。
まず、離職票に関しては、会社が発行するものではありません。
1.会社が書類をハローワークに提出して
2.離職票になって会社に戻ってきます
3.会社から退職した人に離職票を渡す
というのが、ザックリとした流れです。

1.を離職後10日以内に行えば良い+最終の給与額が必要なので、退職日に離職票を渡されることはほぼありません。
会社がいつ提出したかや、管轄ハローワークの繁忙度合いにもよりますが、
退職後3週間くらいで手元に届いたら、ラッキーと思っていただくと

離職票-2の見本
https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_template_/_user_/_LEAF_/USER/129/htdocs/_res/doc/info1_e3.pdf

離職票には1と2があるのに、2の見本のリンクだけを張っているのは、
離職票-2になる書類は、退職者が記入しないといけない箇所があるので、
こんな紙見たことない!私は書いてないだと、
完全に離職票の手続きをされていないのだなぁ〜と判断できるためです。

>9月は全く勤務していないのに、10月1日付で離職票を出すと言われました。このような場合どうなるのでしょうか?
会社側としては、かえるさんは未だ在籍中(仕事は辞めていない)扱い、9/31退職にするつもりで、
「10月1日付で離職票を出す」と仰っているのかな?と思います。

ただ、その狙いが全く分かりません。

・「退職する」「働き続けて」でモメた(かえるさんの退職の意思が変わるのを期待している)
・書類を作るのが面倒
・実は雇用保険に加入していなくて手続きできない
・9月も出勤したことにして賃金を付け替えてゴニョゴニョ
・倒産や廃業を考えていて、どうでも良いと思っている

う〜ん、悪いように考えてもキリがないのでストップします。
>雇用保険披保険者証どころか
というのが結構コワいのですが、雇用保険資格取得等確認通知書(被保険者通知用)はいかがでしょう?
これは、ハローワーク→会社→被保険者(労働者)という流れで渡すものになってます。
入社当初から雇用保険は天引きされていたとのことなので、これもないとなるとマズイですね。

>9月は全く勤務していない
とのことですので、お時間を作って、
ハローワークで資格の確認を行われることを、強くお勧めします。
| jun2 | 2010/09/12 11:44 PM |
再度すみません。

今回、●●さんが失業保険が受け取れるように協力しますので次の通り、順序をご理解下さい。
今、先に離職の書類(離職の証明)を作成してしまいますと、失業保険を受け取る為保険に加入することになり、当然役所は書類を受理するはずがなく不正受給として扱われます。
従って、明日被保険者の登録に行ってきます。当然、辞めることは伏せてですが。被保険者番号が付き、さかのぼった期日からの保険料を支払いますので、それから退職の意思を表明して下さい。それまでは席がある状態にします。退職の意思を表明してから10日以内に離職関係の書類を作成、提出します。この様に順序良く行わないと変に役所にかぐられてはお互い困りますよね。今後、進捗状況をメールしますので。

と店長からメールが来ました。
店長が雇用保険に加入していなかったのに、なぜ私が困るのでしょう?
私は店長の言う通りにしなければならないのですか?
違いますよね?
| かえる | 2010/09/12 11:31 PM |
>かえるさん ごめんなさい!
切れてしまっていたコメントの続きです。

本日頂いたコメントへのお返事はこの後書きます。しばしお待ちください

以下、途切れていたコメント

■離職票で確認してください■
失業保険の出る出ないに関わらず、退職者(離職者)の希望があれば、
事業主は離職票の手続きをしないといけません。
勤務先から郵送してくださるか、取りに来てと言われるかは分かりませんが、
万一、受給資格を満たしていない場合、離職票にデーンと、
「この離職票では受給資格はありません」
という文字が赤いスタンプで押されています。
(出先なので、文言はうろ覚えです、ごめんなさい。)

原因としては、被保険者期間不足=算定基礎日数不足しか考えられませんので、
離職票の左の方、「離職の日以前の賃金支払状況等」欄でご確認ください。
| jun2 | 2010/09/12 10:01 PM |
> jun2さん

コメントありがとうございます。
途中で切れてしまっているので、続きが気になりますが…。

それ以前に私はまだ、雇用保険披保険者証どころか離職票すらもらっていません。
8月31日で辞めると伝え、了承も得たはずなんですが…。
私の勤め先は某コンビニで、本部直営ではありません。ですので店長は何の知識も持っておられない様です。
8月31日で離職を希望したのに、「離職票を出して下さい」とお願いしたら「そんなものはウチには無い」と言われた程です。
9月は全く勤務していないのに、10月1日付で離職票を出すと言われました。このような場合どうなるのでしょうか?
離職すら出来ないので本当に困っています。宜しくお願い致します。
| かえる | 2010/09/12 7:29 PM |
かえるさん、初めまして退職.jp管理人jun2と申します。
コメントありがとうございます。

2つコメントを頂いていますが、まとめてお返しいたしますね。

>契約当初は週20時間の勤務を予定していなかったから、失業保険は出ないと思う。と言われました。
失業保険が出ないとなると、今後のスケジュールなども変わってきますし、
さぞかし、驚かれていることかと思います。

雇用保険の加入要件と受給要件は、全くの別物です。
雇用保険に加入しているのか、雇用保険の受給要件を満たしているのか、
心配かつ、お急ぎでしょうが、ひとつずつ一緒に確認していきましょう、
回りくどく思われるかも知れませんが、実は一番の近道です。

■雇用保険へ加入しているか■
雇用契約書を取り交わされたとのことですし、お勤め先はある程度の規模かと推測します。
おそらく大丈夫だとは思いますが、
ごく希に、保険には加入せず、保険料のみを天引きする事業所(会社)があります。

・お手元に雇用保険の被保険者証や、雇用保険資格取得等確認通知書(被保険者通知用)はありますか
被保険者証の見本
https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/info_1_e6.pdf
雇用保険被保険者証・雇用保険資格取得等確認通知書(被保険者通知用)があれば、加入に関しては、ほぼ大丈夫です。

いや!そんなの貰ってない!知らない。という場合は、黄信号ですが、
雇用保険被保険者証がとっても微妙なサイズ+被保険者が在職中に使うことはほとんどないため、
事業主がまとめて持っていることがあります。
「教育訓練給付金の関係で、雇用保険の被保険者証が必要なので……」と言って、
かえるさんの被保険者証を渡してもらうよう頼むのが、比較的波風は立たないと思います。
直球勝負派の方は、
「そういえば、雇用保険被保険者証を受け取ってないんですけど」でも良いでしょう。
渡してもらえたら、資格取得年月日の箇所をじっくりとチェックしてください。

なんのかんのと理由をつけて、被保険者証を渡してもらえない場合は、
限りなく黒に近いグレーですね……。
雇用契約書と雇用保険の天引きがされている給与明細を持って、
ハローワークに出向いて、資格の確認をなさってください。

あれ、ちょっと待って下さい。
>先月末で辞めたいと雇用主に伝え
かえるさんは退職済の方ですか?
退職済の方なら、退職の際に雇用保険被保険者証が渡されていると思います。

■雇用保険の受給要件を満たしているか■
以下に関しては、
・雇用保険には加入していた、(遡って加入できた)
・退職理由は自己都合
・通算できる被保険者期間は無いというのが前提です。

まず、失業保険(雇用保険の基本手当)がもらえるかですが、
離職日以前2年間に被保険者期間が被保険者期間12ヶ月以上必要です。

8/31に退職なら、離職日は8/31です。
そこから1ヶ月ごとに遡っていって、その期間に賃金支払基礎日数が11日以上あれば、
被保険者期間1ヶ月とカウントします。

賃金支払基礎日数を乱暴に説明すると、お給料(賃金)が発生した日です。
実際に働いた日はもちろんのこと、有給を取った日や、休業手当の対象となった日を含みます。

お仕事を始められたのが、昨年の6月とのことですので、
昨年の6月までは1ヶ月ごとに遡って被保険者期間になるかな?とチェックできます。

こうやって数えられた被保険者期間が12ヶ月以上あれば、受給要件を満たせます。
勤務先の都合で出勤日が少なかったり、この月は体調悪くて休みが多かったよなぁ〜、
という月もあるでしょうが、通算で12ヶ月以上あればOKです。
(連続じゃなくて、飛び飛びになっても大丈夫)

>契約当初は週20時間の勤務を予定していなかったから、失業保険は出ないと思う。と言われました。
どういう意図で仰ったのか分からないのですが、
もしかしたら、最初のほうは出勤日数が少なかったから、
賃金支払基礎日数が11日以上ない=被保険者期間としてカウントできない、
被保険者期間が12ヶ月以上にならない→受給資格がない。
と言いたかったのかな?という気がしてきました。

■離職票で確認してください■
失業保険の出る出ないに関わらず、退職者(離職者)の希望があれば、
事業主は離職票の手続きをしないといけません。
勤務先から郵送してくださるか、取りに来てと言われるかは分かりませんが、
万一、受給資格を満たしていない場合、離職票にデーンと、
「この離職票
| jun2 | 2010/09/12 2:12 AM |
追記です。

給料明細には雇用保険料を契約当月から引かれています。
それは違反ではないのですか?
| かえる | 2010/09/11 9:15 PM |
※2009/04/01追記:平成21年4月1日から加入要件が1.6ヶ月以上引き続き雇用されることが見込まれる。2.1週間の所定労働時間が20時間以上であること。

※2010/04/01追記:平成22年4月1日から加入要件が1.31日以上引き続き雇用されることが見込まれる。2.1週間の所定労働時間が20時間以上であること。に変更されました。

ですので、2010/04/01以降なら、3ヶ月契約、週20時間以上のアルバイトなら、雇用保険に加入できます。

とありますが。


私は昨年6月にコンビニでアルバイトを始め、雇用契約書も書きました。
先月末で辞めたいと雇用主に伝え、離職票をお願いしたんですが。
契約当初は週20時間の勤務を予定していなかったから、失業保険は出ないと思う。と言われました。
昨年の秋くらいからは週20時間勤務しています。
失業保険は出ないのでしょうか?
| かえる | 2010/09/11 8:45 PM |
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