退職.jp

なにー！アルバイトだから、雇用保険に入れない？？？
そんなこと、そんなことありません！！！

おさらいですが、パート、アルバイト、契約社員など非正社員の方の場合、雇用保険加入の要件は、

１．１年以上引き続き雇用されることが見込まれる。
２．１週間の所定労働時間が２０時間以上であること。 　の２つです。

これを満たせば、雇用保険に加入できます、というか加入しなくてはいけません。
「一般被保険者」に対し、「短時間労働被保険者」とよばれます。

残念ながら、条件を満たす場合でも加入されていない事業所（会社）もあります。
『君はアルバイトだから、雇用保険には入れない』とか、あっさり言ってくれます（怒）

これは立派な法律違反ですし、雇用保険に加入していないと、失業保険をもらえる資格も発生しません。

短時間労働被保険者の方が失業保険をもらうには、退職日以前の２年間に１年以上雇用保険に加入していたことが条件になります。
長すぎるとか、そんなに働かないと思われますか？

雇用保険に加入していた期間は、無職期間が１年を越えたり、失業保険をもらったりしなければ、
次の勤務先でも、累積してカウントされます。

月々の給料から雇用保険料を引かれるのは、仕事をしている間は、なんだこれ？という感じですが、
失業すると、ありがたみが分かります。

加入条件を満たす場合は、会社の方と交渉してください。

念のためですが、昼間部の学生の方は雇用保険の対象ではありません。
失業保険ももらえませんので、悪しからず。　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　３ヶ月のアルバイトなら加入できないの？