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退職者の心構え その3 辞めるって言ったからには辞める
退職の意思を告げると、会社側から何らかのアクションがあります。(無断欠勤1ヶ月、という人でもない限りは。)

もちろん、あなたが貴重な人材だというのもあると思いますが、
上司の人事管理術、評価にも関わってきますので、向こうも必死です。考えられるのは、

1. 退職の意思をまともに受け取ってくれない
2. 昇給など待遇改善を匂わせて、踏み止まらせようとする
3. 社内の恩人に説得させる
4. 『次の人が決まるまで』『人材が育つまで』と、退社時期を延ばさせようとする

・・・うーん、例えがスラスラでますね(苦笑)全部、私がされたことです。
会社の規定上は2週間前の通知(従業員間の暗黙の了解で1ヶ月)で良かったんですが、仕事を引き継げる人がいなかったので、引き継いでくれる人を育てる期間も含めて、3ヶ月後に辞めさせてください!と切り出したのですが、

本当に心理戦でした。

やっぱり、恩のある人に引き止められたり、「自分が辞めたら、同じ係の人に迷惑かかる」と思うと。信頼を裏切ってしまった感じがして・・・。とんでもなく酷い事をしているように感じました。

もう辞めるんだ〜と言う立場だと、ちょっぴり感傷的になって、これまで嫌だったことにすら同情してしまって、なんか大丈夫そうじゃない?辞めるの止める?と弱気な考えも浮かびましたが、

・・・違うんですよね。

もしも、会社に何の不満もなくて、ずっと働いていけるのならば、
そもそも「辞めます!」って言わずにすんでますよね。

会長や社長が亡くなっても、会社は続いていきます。代表取締役レベルでも、そんなもんなんです。

これまでに退職した人がいて、会社が潰れたか?潰れてませんよね、1.2ヶ月くらいゴタゴタするくらいです。

大丈夫、あなたが辞めても、会社は潰れません。迷惑がかかるのは確かですが、あなただってこれまでに誰かの退職のカバーをしてきたはずです。

第一、「辞めます。」と言ってしまった以上、今の会社に、あなたの安住の地はありません。退職予備軍のレッテルを貼られてしまっているのです。辞める気でいる(いた)人材に、重要な仕事を任せるほど、あなたの上司は心の広い方なのでしょうか?

活躍できる場所は、転職先です。今の会社ではありません。

もう、会社にはいられなくなる。その覚悟がない限り「辞めます。」とは絶対に口にしないでください。

「辞めます。」と口にしたからには、キッチリと仕事を辞めて、次の場所に向かいましょう。新しい職場にも、あなたを待っている人がいるのです。

辞めたい心の灯が消えそうになったときは、「どうして、仕事をやめたいのか」を書き出した紙をもう一度見てください。
| 退職者の心構え | 02:55 | comments(2) | trackbacks(0) |
コメント
馬上から失礼しますさん、初めまして。
管理人jun2です、コメントありがとうございます!

退職を決めると、妙に頑張れますよね、
たぶん、ゴールが見えた安堵感なのだと思います。

退職手続き中は、本当に色々とありますし、ドロドロしがちですが、
「退職ドラマの主人公やし、しょうがない。色々あって当たり前、盛り上げて行きましょう!」
位のテンションでいる方が、乗り切りやすいと思います。

ルビコン河を渡ったら、後は、前進あるのみ!です。

朝夕の冷え込みが増す頃ですので、ご自愛下さい。
| jun2 | 2006/10/22 1:01 AM |
私も辞めると決めた段階で、急にやる気がでてきたような気がします。
そこらへんの気持ちが気どらず書いてあり、とても参考になりました。
jacta alea est!!
| 馬上から失礼します | 2006/10/22 12:14 AM |
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日向 咲嗣
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