<< 失業保険のもらいかた 失業保険をもらうのに必要な書類 | main | 失業保険のもらいかた 受給説明会ってなんだ? >>
失業保険のもらいかた 受給手続きにハローワークに行こう。
必要なものは、全て準備できました。
では、管轄のハローワークに向かいましょう。
ハローワークから送られてくるパンフレットに、
その都道府県のハローワーク一覧と、管轄区域がのってます。
ご自身の住所を管轄するハローワークに向かってください。

私の前に並んでいた方は、どうやら違うハローワークに来てしまったらしく、門前払いでした。私も希望的観測で、管轄違いのハローワークに行きかけてたので、偉そうなことはいえません。(好きなパン屋さんに近いハローワークに行きたかった…。)

初めてハローワークに足を踏み入れた感想は、
意外と人が多い!でした。
認定日のお知らせ”“○○セミナー・○○コース募集!”など
掲示物が多くて、やや雑然としています。

ハローワーク初日にすることは、大きく分けて2つ、
(1)−求職の申込 
(2)−離職票等の必要書類の提出・提示 です。

(1)は、失業保険をもらう前提、“積極的に就職する意思がある”証明です。

口で、「仕事探してます。」、「すぐにでも働きたいんです!」と言うだけでは、認めてくれません。お役所ですから(笑)

具体的には、求職票に記入して、職業相談窓口で面接を受けます。

求職票に記入することは、希望職種勤務地希望休日等、ほぼ履歴書と同じです。(退職理由や退職時の税込月収、希望月収なんて項目があるので、履歴書よりは生々しいかもしれません。)
記入用のテーブルに、見本があるので、それを参考に記入すれば、難しくありません。

面接といっても、すごくあっさりしています。求職票の内容はコンピュータ処理するので、こちらが記入したことを数字化する為に、必要な確認をしているだけ(記入間違いや漏れがないか)という印象を受けました。

「どうですか、次の仕事は、すぐ?じっくりと?」と聞かれたのが印象的でした。私って、そんなに働きたくなさそう?それとも高望みな希望を書いてしまったんでしょうか…。

求職票を提出して、ハローワークカードをもらって終了です。

次に(2)、雇用保険に加入していたこと、もらえる資格が発生していることの証明です、

具体的には、雇用保険窓口で離職票を提出したり、雇用保険被保険者証、免許証や銀行の通帳を見せたりになります。必ず、退職理由(離職理由)を確認されます、退職理由で会社と退職者が争っていなくてもです。

退職理由異議がある場合、事前に離職票に「具体的事情」を記入しておきましょう。
事情を説明する為、状況の整理をしたり、証拠になりそうなものを持っていくことをお忘れなく!

離職票を提出して、「受給資格者のしおり」をもらって終了です。

受給資格者のしおりには、雇用保険について、細かくのっているので、自分が使えそうな制度がないか、目を通してみると良いでしょう。

少なくとも、表紙に書いてある、雇用保険説明会の日時は、必ず確認してください。

職業訓練校に通う事を検討中の方も、そうでない方も、パンフレットをもらって帰って損はないと思います。

これで、ハローワーク初日は終了です。

お疲れ様でした!次は受給説明会ですよ!
               受給説明会ってなに?どんなことするの?
| 失業保険のもらいかた | 01:53 | comments(4) | trackbacks(0) |
コメント
はなこさんへ

初めまして、コメントありがとうございます。
退職.jp管理人jun2と申します。

ご懐妊おめでとうございます。
健やかなご出産となりますようお祈りいたします。

職業訓練の内容や期間、残りの期間、
受給日数・残日数等がわかりませんので、
明確な回答はできません。
あしからずご了承ください。

まず、職業訓練を受け続けたいとのことですが、
はなこさんが受けられているのは、
どういった内容の職業訓練になられますでしょうか。

座学のみの職業訓練を受けられているならば、
はなこさんの体調にもよりますが、
そのまま訓練を受け続けられたら良いと思います。
母体や健康への悪影響を心配しなければならないような、
技術的な訓練を伴っている場合、
早めに職業訓練校やハローワークに相談なさってください。

妊娠したら退校しないといけないという規則はありませんが、
職業訓練を受けられる状態ではない・成果が見込めないとなると退校を求められることはあります。

もう働く気はないけど、
通ってたら手当てもらえるし。
とりあえず通っておこう!というのは、
不正受給になりますので、なさらないで下さい。

>失業保険も毎月受給しています。
ということなので、
支給残日数はまだあるのかな?と気になっています。

支給残日数なし=職業訓練を受けているから、受給が延長されている場合だと、
職業訓練を受けなくなる=失業保険はもらえなくなる。です。

>失業保険受給中、受給後は、産後休暇、育児休暇はありますか?
というご質問の意図がわかりかねます。
理解力不足で申し訳ありません。

出産休暇・育児休暇というのは、
雇用されている人が取得できるものです。

あ、そうか。
受給の延長申請のことを仰っているのかもしれないですね。

妊娠・出産・育児などを理由に、失業保険の受給の延長を申請することは可能です。
(受給期間内であり、支給残日数があれば)

詳細に関しては、すぐ下のさちこさんへのコメントをご覧下さい。

>保育園の継続のため
ということは、上のお子さんがいらっしゃるのでしょうね。
なにかと大変だと思いますが頑張ってください。
応援しています。
| jun2 | 2008/12/19 12:23 AM |
今、職業訓練中です。失業保険も毎月受給しています。まだ訓練期間があるのに妊娠しました。この場合は、どうしたらいいのでしょうか・?まだ、訓練を続けたいです。あと、失業保険受給中、受給後は、産後休暇、育児休暇はありますか?保育園の継続のために教えてください。
| はなこ | 2008/12/17 8:52 PM |
さちこさんより頂いたコメントです。
メールアドレスを含んでいたので、さちこさんのコメントは非公開とし、
私の方で、コメント部分のみ、コピー&ペーストさせていただきました。

-------------------------------------------------
質問です。先日ハローワークに行き、(1)−求職の申込 
(2)−離職票等の必要書類の提出を行いました。説明会まであと数日だった昨日、体調の異変に気づき、妊娠が発覚しました。この場合、失業保険の延長を申請できますか?
申請に必要なものは何ですか?妊娠を証明するものが必要ですか?
まだ妊娠4ヶ月に達していないので、母子手帳もありません。医師の診断書など必要ですか?医師にはどのように伝えたらいいのでしょう?
ハローワークに聞けばいいのでしょうが、失業保険を受けれなくなるのでは?・・・と心配で聞けません。
メールのでも結構ですので、お返事ください。お願いします。
| jun2 | 2006/08/04 12:19 AM |
さちこさん、初めまして。コメントありがとうございます。
おっと、まずは、妊娠おめでとうございます!ですね。

まず、妊娠を理由に、失業保険の受給の延長の申請をすることは可能です。
妊娠を理由に延長を申請する場合、
必要書類は、母子手帳というのが一般的です。
申請書はハローワークに備え付けてありますが、
代理人による申請・郵送による申請も可能です。

まずは、ご自身が求職の申込等をなさったハローワークに、「妊娠を理由に受給期間の延長の申請を希望していること」、
「未だ、母子手帳はないが、申請する場合に必要な書類は何なのか?」という事を問い合わせてくださいね。

妊娠を理由に申請する場合は、ご自身がこれは引き続き30日以上、仕事が出来ないと判断された時点になります。
(妊娠したら必ず申請しないとダメなものではなく、妊娠5ヶ月・6ヶ月でも申請されずに、失業保険を受給される方もいらっしゃいます)

延長を申請することで、デメリットはありません。

>失業保険を受けれなくなるのでは?
というお言葉の意味が分からないのですが、
延長を申請すると、受給はストップします。

あくまでも、延長なので、失業保険の受給は中断します。
さちこさんが、働ける状態になった!と思われた時点で、ハローワークに申請をして、求職活動をされて、失業認定を受け、失業保険をもらうという流れになります。
| jun2 | 2006/08/03 7:55 PM |
コメントする









この記事のトラックバックURL
http://blog.taisyoku.jp/trackback/228953
トラックバック
RECOMMEND
最新版 失業保険150%トコトン活用術―辞める前に知っておきたい76の知恵!
最新版 失業保険150%トコトン活用術―辞める前に知っておきたい76の知恵! (JUGEMレビュー »)
日向 咲嗣
失業保険−聞いたことある!
もらい方−知らない(><;)
という人にぴったり。
基礎知識〜裏技まで、バッチリ載ってますよ。