退職.jp

まひろさんへ

いや、あの、お教えするとか大層なことはできませんが、
コメントはこまめにチェックするよう心がけてます。
なにかあったら、また書き込んでください。

わからないときは、正直にわかりません！と降参しますので。

大変助かります。また色々教えていただけたら嬉しいです。

まひろさんへ

コメントありがとうございます。退職.jp管理人jun2です。
少しでもお役に立てたようでよかったです。

＞離職後1年以内に受講開始すればOKとの事ですが、修了時期が退職日を過ぎてしまうのは構いませんか?

修了時期が退職後１年を過ぎてしまっても問題はありません。

通学であれば、初回の通学日、
通信であれば、初回の教材発送日が、
退職後１年以内に収まっていればOKです。

文面から察するに、これまで教育訓練給付金制度を使われたことが無いようなので、
教育訓練給付金の支給対象だと思います。
考えてらっしゃる講座が教育訓練給付金の支給対象な講座だと良いですね。

失業保険の受給手続きをされるのであれば、
同時に職業訓練校のコースにも良さそうなものがないか、ぜひともチェックなさってください。
不況時はどうしても、超初級、初級の講座が多いのですが、
中上級向きのコースのものや、
実習（協力企業での職場体験）つきのものもあり、
異業種・異職種への転職を検討されていたり、
ブランクが気になるなぁ〜。という方には良いのではないかと思います。

丁寧なご回答、ありがとうございました。とても参考になりました。すぐに失業保険の申請手続きをしようと思います。教育訓練給付制度の支給対象の確認もしてみます。ちなみに、離職後1年以内に受講開始すればOKとの事ですが、修了時期が退職日を過ぎてしまうのは構いませんか?

まひろさん、初めまして。退職.jp管理人jun2と申します。
コメントありがとうございます。

出先のため、コメントを承認することができません。取り急ぎ新規エントリーにて回答いたします。
コメントの承認が出来る環境に戻り次第、まひろさんのコメントを承認し、回答などもそちらにコピペします。

まひろさんが気付いて下さると良いのですが……。


〉申請すべきか迷っている
離職票ではなく、雇用保険（失業保険・基本手当）の申請だと思いますが、
雇用保険を申請することで、発生するデメリットは特にありません。

土台は同じ雇用保険で、支給の対象になるかどうかの基準や語句が似ているため、誤解されがちですが、
教育訓練給付制度を利用したら、失業保険がもらえなくなる、
失業保険を受給したら、教育訓練給付制度は使えない、
失業保険の受給中は、教育訓練給付制度は使えない
いずれもありません。

マイレージ機能付きクレジットカードを想像してもらいたいのですが、お買い物をしたらマイルとクレジットカード会社のポイントがと両方貯まりますよね。
で、マイルを使ってもクレカのポイントに影響がないのと同じ理屈です。　　

失業保険にせよ、教育訓練給付制度にせよ、離職後１年を超えると支給の対象になりませんので、教育訓練給付制度の利用をお考えなら、支給対象かどうかの確認も含め、動き始めて下さいね。　
　

・失業保険をもらわない
・離職から再就職までが１年以内に収まる
という場合は、前職の被保険者であった期間を持ち越せます。　　これが失業保険を申請しない場合の数少ないメリットかと思います。　　　

一番もったいないのは、失業保険を貰わないまま、離職後１年が経過してしまうことではないでしょうか。

会社都合の離職票をもらわれているなら、給付制限なしで支給になりますし、失業保険を申請されても良いと思います。


まひろさんの転職活動が上手く行くよう、陰ながら応援しております。

長文をお許し下さい。2003年に正社員で退職後、失業保険を受給し、2004年〜派遣社員で3社就業(それぞれの間1年未満)し、2008年9月末に離職しました。離職理由は事業所の移転(通勤時間、交通費ともに約2倍の場所)の為です。すぐに派遣で働くつもりだったので、失業保険の申請はしないでいたのですが、雇用悪化の中、なかなか決まらず、申請すべきか迷っています。だいぶ日にちが経ってしまい、今からではメリットはないでしょうか?また、教育訓練給付制度の利用に失業保険の申請の有無は関係ありますか?

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