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退職前にすること 就業規則を手に入れましょう
あらゆる手を尽くしたが、ダメだった。もう、こんな劣悪な会社にいたくない!

残念ですが、退職への準備を始めましょう。

まずは、ルールブックの入手からです。

この場合は、就業規則です。

入社されてから、一度くらいはご覧になったかと思いますが、

就業規則には、情報が山盛りです。

退職の申し出は、退職希望日の何日前にしないとダメなのか?」
退職金の支給条件
「退職金の支給額(算定方法)」など、

会社を辞めようと思った人には、気になる・必要な情報ばかりです。

こういったことがわからないと、退職のスケジュールが組めません。
転職先から内定はもらえたのに、入社予定日までに退職できなかった、退職金を当てにしていたのに、自分は支給の対象ではなかった・思っていた額よりもはるかに少なかった、と泣かないですむように、就業規則をチェックしてください。

特に、退職・退職金に該当する部分はコピーを取りましょう。
残業時間が多すぎる!という方は、就業時間についての項目などもコピーしてください。

※最近では、「同業他社には、○年間は転職禁止」と就業規則に定めている会社が多いです。これも、知らないと、あとあと問題になります。
入社の時に、誓約書とかたくさん書いたかも?という方は要注意です。(違反する場合には、退職金の減額を定めている会社もあります)
同業他社に転職したから、必ずペナルティを受けるというものではありませんが、同業他社に転職を考えている方は、確認しておいてくださいね。
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日向 咲嗣
失業保険−聞いたことある!
もらい方−知らない(><;)
という人にぴったり。
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