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退職しないという選択 人間関係で悩んでいる場合
社長とあなたしかいないという会社で、『社長が気に入りません!』と言われると、そりゃもう、転職なさったらどうですか?辞めるしかないですね、と申し上げますが。

職場の中に一人や二人、合わない人や、変てこりんな人がいて、
退職を思いつかれたのなら、どうぞ、踏みとどまって下さい。
どこに行っても、どうしても合わない人はいるものです。

どうしてもダメですか?
[その人がいなくても、会社をやめたいですか?]

もし、その人がいなければ、仕事が続けられるのならば、上司に相談しましょう。

あなたが仕事面で成果を出せているのならば、上司にとって、あなたは宝です。あなたに辞められると、上司にとっても、会社にとっても痛手なので、問題になっている人とは違う部署に配属してもらえる可能性が出てきます。少なくとも、同じ部署内でも離してもらえたり、配慮は受けられるでしょう。

究極的には、相手が他部署に動かされるということもありえます。
(まさか、相手の退職までお望みではないですよね?)

人事異動にしても、事を荒立てないよう、期初など区切りの良い時期となるのが普通ですが、○月○日までの辛抱と思えば、あなたも耐えやすくなるのではないでしょうか。

この技が通用するのは、問題の人よりあなたの評価が高い場合のみです。

また直属の上司が…という場合、直属の上司のもう一つ上の上司から攻めるという方法が考えられます。課長・係長クラスより、部長以上クラスの方が、子分つくりたい度が高いので、意外と有効です。

試してみてもダメならば、会社とはおさらばしましょう。

※パワハラ・セクハラ、職場でのイジメなどでお悩みの場合、一刻も早く退職したいだろうと思いますが、退職してしまうと、証拠集めが大変になります。証拠・証言してくれそうな人を確保しましょう。総合労働相談センターなどで相談して、絶対に泣き寝入りしないで下さいね。
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